Työoikeudellinen apu Hyvinkäällä
Työsuhteessa asiat kannattaa hoitaa ajoissa ja kirjallisesti. Kun ongelma tulee, autamme kokoamaan näytön ja esittämään vaatimukset oikeassa järjestyksessä.
Työoikeus: mitä hoidamme
Häirintä ja syrjintä
Apua, kun työnantaja ei puutu epäasialliseen kohteluun.
Palkkasaatavat
Laskemme saatavat ja vaadimme ne työnantajalta.
Työnantajan neuvonta
Oikea menettely säästää korvausriskiltä.
Koeaikapurku
Selvitämme koeaikapurun perusteen.
Irtisanominen ja purku
Perusteettomasta irtisanomisesta voi saada 3–24 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen.
Näin etenemme tässä asiassa
Käymme läpi työsopimuksen ja tapahtumat.
Arvioimme vaatimusten perusteen.
Esitämme vaatimuksen työnantajalle.
Neuvottelemme tai nostamme kanteen.
Esimerkki
Käsittelemme asiasi luottamuksellisesti, eikä tietoja luovuteta eteenpäin.
Varaa aika lakiasiassasi
Soita tai varaa aika verkossa. Kerromme jo ensimmäisessä keskustelussa, miten asiasi voi edetä.
Työoikeus eri puolilla Hyvinkäätä
Palvelemme koko Hyvinkäällä. Hakala: asiakirjat voi lähettää meille sähköisesti, joten asian hoitaminen ei vaadi matkustamista.
Liittyvät palvelut
Usein kysyttyä: työoikeus
Saako työnantaja purkaa sopimuksen sairauden takia?
Pelkkä sairaus ei ole purkuperuste. Pitkäaikainen ja olennainen työkyvyn heikkeneminen voi tietyissä tilanteissa olla irtisanomisperuste.
Paljonko perusteettomasta irtisanomisesta voi saada?
Työsopimuslain mukaan korvaus on vähintään kolmen ja enintään 24 kuukauden palkka. Määrään vaikuttavat työsuhteen kesto ja muut olosuhteet.
Kattaako ammattiliitto oikeudenkäynnin?
Monet liitot tarjoavat jäsenilleen oikeusapua työsuhdeasioissa. Selvitämme, kannattaako apua hakea liitosta vai muulla tavalla.
Onko kilpailukieltosopimus aina pätevä?
Ei. Kilpailukiellolle tarvitaan erityisen painava syy, ja sen kestoa ja korvausta on rajoitettu laissa.
Kerro tilanteestasi
Mitä aiemmin asiaan tartutaan, sitä enemmän vaihtoehtoja on. Ota yhteyttä, niin katsotaan tilanne yhdessä.